當代管理大師，學習型組織之父－彼得．聖吉（Peter Senge）說：「學習沒有專家，自己去體驗，才是最真實的。」
光是思考，不會找到新的行動方式，唯有充分的親身體驗，才能掌握學習的知識和技能，讓行為在潛移默化中發生改變！
體驗式學習在專業講師的引導下，透過系列活動讓學員參與、體驗，
並進行團隊回饋的分享與反思，進一步強化學習效果，使學習經驗能轉化到實務工作中，
運用多元活動與手法，達到「體驗→反思→概念化→行動」的目的。
專業顧問會運用不同引導手法來帶領。
亞碩顧問團隊將根據貴公司需求，與課程預計達成目標，量身設計獨一無二的課程，
使團隊成員可以共同經驗，彼此對話，解決組織問題。
光是思考，不會找到新的行動方式，唯有充分的親身體驗，才能掌握學習的知識和技能，讓行為在潛移默化中發生改變！
體驗式學習在專業講師的引導下，透過系列活動讓學員參與、體驗，
並進行團隊回饋的分享與反思，進一步強化學習效果，使學習經驗能轉化到實務工作中，
運用多元活動與手法，達到「體驗→反思→概念化→行動」的目的。
不同類型的團隊共識課程，期望達成的目標都不相同。
專業顧問會運用不同引導手法來帶領。
亞碩顧問團隊將根據貴公司需求，與課程預計達成目標，量身設計獨一無二的課程，
使團隊成員可以共同經驗，彼此對話，解決組織問題。
