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身為訓練規劃的您,是否為了以下問題困擾著:
每年為了不知排什麼課?
找什麼老師?
要從那個角度切入蒐集需求而在傷腦筋呢?
同仁想上的課程,公司想給同仁加強的能力,如何對焦?
如何才能讓公司與同仁都覺得受用?




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